<p>L’avantage du digital, c’est de pouvoir animer et rythmer les parcours, pouvoir découper les éléments, les structurer et définir le bon ordre (ou du moins celui qui semble être le plus pertinent et plus fluide possible pour l’utilisateur). L’enjeu, c’est de réussir à pallier le manque d’humain par des informations contextuelles, du tchat, ou des FAQ, sans pour autant obliger l’utilisateur, encore moins en le noyant d’informations. C’est proposer du call back et non un formulaire si les recherches utilisateurs montrent que cette cible est plus réceptive au téléphone par exemple.
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<p>Au sein du Pôle UX/UI de l’agence, nous parlons de “profils”, de “parcours” et de “points de succès”. C‘est-à-dire tout ce que nous pouvons maîtriser si nous nous posons les bonnes questions au bon moment. Le travail de l’UX designer est de proposer une organisation de l’information qui puisse se justifier par rapport à la connaissance utilisateur (besoins, frustrations, attentes…) ainsi que les objectifs fixés par la marque en amont (transformation). C’est le juste milieu entre les deux qui fera le succès de la plateforme.
</p><p>Notre expertise c’est donc de réussir à designer une interface simplifiée, pour dessiner des parcours identifiables et permettre une meilleure transformation. C’est aussi de savoir comment composer un header avec 2 CTA + 1 recherche + 1 menu principal + 1 baseline, ou d’expliquer à nos clients qu’on ne peut simplement pas tout mettre, et qu’il ne faut pas perdre la vision globale et responsive de la plateforme.
</p><p>Il s’agit surtout de prouver par le comportement utilisateur et le support, qu’il n’y a aucun intérêt à charger une interface et les headers des sites, puisqu'un utilisateur va rapidement scroller, naviguer, cliquer, interagir. Il est toutefois à noter que s’il y a un point de succès très clairement identifiable au projet, il faudra faire en sorte qu’il puisse s’atteindre depuis n’importe quelle page, avant ou après le scroll, en desktop et en mobile. Il s’agit donc de prioriser et de définir des objectifs principaux et secondaires.
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